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什么樣的雇主才是好雇主？除了高薪高福利、透明的晉升機制、吸引人的企業文化之外，尊重員工再次成為最重要的指標。
根據智聯招聘最新發布的2016年最佳雇主30強榜單，騰訊、招商銀行、寶馬中國、阿里巴巴、IBM、萬科、百度、360、京東等知名企業榜上有名。
和2015年相比，來自中國本土的企業騰訊科技（深圳）有限公司獲得了年度最佳雇主30強榜單的第一名。根據智聯招聘的分析，這說明在國內勞動力市場上，發展不超過二十年的本土互聯網企業已經強勢崛起，在對人才的吸引力上足以媲美品牌基礎雄厚的外資企業。值得注意的是，加班成為常態的互聯網行業占據了最佳雇主30強榜單的7個席位，領先于低調務實的汽車制造企業和利潤豐厚的金融行業。
為什么互聯網行業盛產最佳雇主？智聯招聘CEO郭盛表示，互聯網企業革命性創新性特別強，最核心的就是技術，技術背后就是人才，而人才又特別短缺。出于對于創新性人才的迫切需求和依賴，互聯網企業最愿意追求一些先進的組織形式，所以互聯網企業是雇主品牌做的比較好的。
在最佳雇主的評審體系中，員工調查占了60%的權重，所以企業能上榜，說到底還是讓員工感受到了尊重。今年，騰訊公司的18歲成人禮不僅給每一位在職員工發放了價值6萬港元的股票，還給離職員工發了紅包。騰訊離職員工組織“南極圈”如今已經是知名的社群，還獲得了騰訊的投資。
因為“月餅門”事件，阿里巴巴雖然引發巨大爭議，但它依然位居最佳雇主第四位，因為在員工心中，阿里巴巴雖然不是完美雇主，但有強烈的價值觀，追求平等的伙伴關系，并且具有糾錯能力。
互聯網最大的優勢是利用技術的手段去消除不平等，或許因為這個基因，它們更愿意讓員工感受到這份平等，去追求這份平等。近些年來，BAT、360等公司的天價年終獎、優越的福利已經成為了樹立公司品牌文化的名片，但他們其實也都并不完美，甚至一些行為受到爭議。但無論如何，他們愿意去接近這份完美，主動糾錯、讓員工感受到尊重和成長，就值得肯定。